社員が仕事と子育てを両立することができ、かつ母親、父親という従来型の役割の枠に囚われない子育てができる環境をつくり「社会にとって子は宝」の価値観を社員皆と共有し、人に優しい社会と会社を実現する為に次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

2026年6月1日～ 2029年5月31日までの3年間

2.内容

□目標

計画期間内に育児休業の収得率を男女共に100％とする
（「子育てを2人でするのは当たり前」な価値観の浸透）

＜対策＞
各職場における休業者の業務カバー体制の構築
技能スタッフの多能工化
業務内容、ルーティンのみえる化
（カバーしやすい環境づくり）
両立支援等助成金も活用し、育休休暇中の周囲の労働者に対する
明確なインセンティブの付与
（進んでカバーしたいと思える環境づくり）